人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速兴起，加快了大型机构数字化进程。招商局金融科技有限公司（以下简称“招商金科”）由招商局金融集团于2017年独资发起创立。公司聚焦前沿科技，每年投入约3亿元用于技术研发。公司的人才队伍里，占比高达95%的技术人员，共同助力招商局集团数字化转型与创新。

金融科技创新本质上是由人才驱动的。深港澳金融科技师专才计划力争打造一批精通国际金融市场通行规则、具备科技创新理论功底、拥有较高伦理道德职业标准的高素质、复合型金融科技人才，为金融科技的创新带来源泉和动力。

招商金科总经理高宏表示，金融科技人才在推动机构数字化转型的过程中，发挥着越来越重要的作用。深港澳金融科技师专才计划致力于培养出一批既懂金融又懂科技的复合型人才，这为招商金科打造高质量金融科技人才团队提供了支持，也与招商金科的实际发展需求十分切合。

如今，深港澳金融科技师一级考试已经成功举办了三次，招商金科员工们的报考热情依然有增无减。每次一级考试报名启动后，招商金科都积极响应，在公司内部自发性地宣传，大范围组织员工参与报名。除此以外，招商金科还在企业内部制定了专门的内部激励政策，凡是通过一级考试的员工，公司都为其报销考试费、培训费和教材费，以此鼓励各个部门的同事积极报考、学以致用，为招商局集团实现具有全球竞争力的、世界一流的企业这一目标贡献力量。

金融科技人才稀缺已经成为行业共识。对于新锐企业而言，与其花大力气从外部招聘金融科技人才，不如自己内部培养。因此，不少新锐企业都加大了对深港澳金融科技师专才计划的支持力度，制定了支持力度更大、形式更多样化的内部激励政策，希望能在内部培养更多优秀的金融科技人才，迅速抢占发展先机。在这些新锐企业当中，就有萨摩耶数科的身影。

深圳萨摩耶数字科技有限公司（以下简称“萨摩耶数科”）诞生于深圳，践行温暖AI服务产业，以科技之力促进行业实现数字化变革。自成立以来，萨摩耶数科就非常重视科技创新和人才培养。在人才战略布局上，公司围绕科技战略规划及数字化转型实际需要，重视科研技术人才、复合型技术人才的培养，建立健全科技人才选、育、流体系；在人才培养体系上，公司积极推进在机制部署、管理模式、培训体系等方面的建设优化，搭建等方面都构建完善制定了详细的人才培养体系机制内容政策。

萨摩耶数科董事长林建明表示，深港澳金融科技师一级考试的课程内容涵盖了金融科技基础知识和应用实践案例，能够帮助金融科技人才解决工作中的业务痛点，在技术应用上给予在职工作人员更多的启发。支持深港澳金融科技师专才计划，既帮助了员工实现成长，也能为公司的人才梯队的建设保驾护航。

在了解到专才计划后，萨摩耶数科立刻在内部开展问卷调查。许多员工都在调查中表达了自己对专才计划的关注。进行整体评估后，萨摩耶数科制定了深港澳金融科技师一级考试的培训机制，陆续开展相关政策工作安排，并在内部公司启动进行宣传与招募，吸引诸多更多的内部优秀人才同事参与进来。仅一级三次考试，萨摩耶数科内部就有120余名员工报考，报考热情高涨。

发展金融科技，不仅是持牌金融机构和金融科技企业内部的需求，更是整个金融生态圈的发展需要。在此过程中，不少技术实力雄厚的科技公司也希望能够参与到金融科技的发展当中，为金融业态的数字化、智能化贡献力量。

作为全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商，华为技术有限公司（以下简称“华为”）很早就将目光聚焦在金融科技的发展当中。华为在全球各个区域和国家深耕金融行业多年，服务于60多个国家和地区的2000多家金融客户，是金融机构数字化转型的重要伙伴。新金融时代，人才是金融科技赋能的载体。华为也认识到，金融科技要创造颠覆性的技术和新产业形态，亟需既有技术能力又有金融背景的复合型人才。

深港澳金融科技师项目是华为在金融行业未来人才培养领域的首次合作，此次华为选择深港澳金融科技师专才计划，将为专才计划案例库带来不少场景案例。

深港澳金融科技师专才计划认证单位包括深圳市金融科技协会、香港中国金融协会和澳门金融学会。三地金融监管部门联合“搭台”指导、认定工作由更具行业权威性的协会组织承担，专才计划的权威性毋庸置疑，但能让头部科技企业主动参与到专才计划当中，这更体现出专才的品牌和口碑。

华为相关负责人表示，华为愿意为深港澳金融科技师专才计划分享HarmonyOS、人工智能、大数据、云计算、物联网等体系化技术知识，携手金融机构探索行业最佳实践，培养既有金融思维，又懂专业技术的复合型人才，助力金融行业数字化转型，共创行业新价值。接下来，华为将会在公司内部加大对深港澳金融科技师专才计划的宣传力度，并继续为专才计划库贡献案例素材，全方位支持专才计划的发展。